A horas de haber finalizado una nueva celebración del “Día Internacional de los trabajadores”; distintos hechos que sucedieron durante las últimas semanas han puesto en alerta a los asalariados de nuestro país. Tanto de ámbitos públicos, como privados, nacionales, como provinciales.

Si nos situamos en el plano local, observamos conflictos en distintas reparticiones dependientes del Gobierno de la Provincia de Córdoba. En los últimos 60 días se profundizaron las protestas y manifestaciones de los empleados de la justicia cordobesa. El reclamo principal: un aumento de los haberes de entre el 40% y 50% y el pedido de una recomposición salarial vía equiparación a la justicia federal.

El primero de los pedidos, quedó rechazado desde el TSJ provincial, dictaminando que para el mes de mayo, la planta de judiciales de Córdoba recibiría un incremento del 6% por los meses de febrero, marzo y abril + un 2,16% a cuenta de futuros aumentos.

Además, en horas previas a la celebración del 1° de Mayo, el Tribunal Supremo de Justicia sacó un comunicado, en el que expresó la prohibición de forma unilateral a la realización de medidas de fuerza por parte de los trabajadores judiciales de la provincia. Buscando de ésta forma condicionar bajo amenaza de sanciones disciplinarias y descuentos de haberes la realización de asambleas, exigiendo la garantía de guardias mínimas. El argumento fue la necesidad de la continuidad del servicio de justicia, por su condición de esencial y apelando a una resolución de la Organización Internacional del Trabajo.

Como respuesta los judiciales provinciales (con el masivo impulso de trabajadores autoconvocados ) definió un cronograma de acciones: lunes 05/05 Abandono desde las 10:00 horas y concentración en Tribunales 1 -comienza el paro de 38 horas-., martes 06/05 Paro de 24 horas, jueves 08/05 Abandono y movilización al APROSS.

Pero este no es el único frente de conflicto que tiene el gobernador Martin Llaryora. En el área de salud, la cartera a cargo del Ministro Ricardo Pieckenstainer, viene ejecutando recortes en distintos programas, afectando principalmente al personal contratado como a la calidad de atención de los pacientes. Desde fines de febrero cientos de empleados monotributistas y contratados, de distintos centros de salud perdieron su trabajo. A través del CIDI, fueron notificados que sus contratos laborales habían finalizado.

Esta decisión política ha recargado la distribución de tareas y horas de trabajo entre el personal de planta permanente; tanto administrativos, como profesionales de salud.  Por citar un ejemplo: el caso del Hospital Pediátrico Niño Jesús, de Córdoba Capital. En este nosocomio el servicio de Enfermería tuvo una reducción del personal, en el que de 12 supervisores pasaron a ser 6 y la jornada laboral de dichos trabajadores pasó de 8 a 12 horas.

Volviendo al plano de la Justicia, pero en el ámbito Federal, la Corte Suprema de Justicia de la Nación, dictaminó un aumento del 2% para los haberes del mes de febrero para los empleados judiciales nacionales. Cabe destacar que la inflación de dicho mes fue del 2,4%, mientras que la de marzo fue del 3,7%.

Desde la Unión de Empleados de Justicia de la Nación, Regional 9, su Secretario R. General, Juan Pablo Tripputi, expresó que continuarán en plan de lucha debido a que la recomposición salarial para los judiciales continúa en pérdida. Según sus palabras: “los y las judiciales vienen perdiendo más de un 30% del salario desde la asunción del actual Gobierno”. Además confirmo, conforme lo anunciado el miércoles pasado por Julio Juan Piumato en el masivo acto de los judiciales en el Palacio de Justicia CSJN los judiciales federales realizaran esta semana un paro de 36 horas (jueves 08/05 y viernes 09/05), empezando el día jueves a las 10:00 horas con un banderazo nacional.

En el ámbito privado, vemos como las paritarias del gremio de Comercios,  que cuenta con la mayor cantidad de afiliados en el país , cerró una paritaria de un incremento del 5,7% + tres sumas no remunerativas, a distribuir en los meses de abril (1,9%), mayo (1,8%) y junio (1,7%).

Otro gremio que tuvo una oferta similar a la de los empleados de comercio, fue UTA pero desde la dirigencia rechazaron el ofrecimiento, al considerarlo insuficiente para sus trabajadores. Por eso, el martes 06/05 se realizará un paro nacional que dejará sin transporte a todos los usuarios, en caso de no encontrar un acuerdo antes de que se efectivice la medida.

Por último y para cerrar lo acontecido en ésta última semana, la reunión del Consejo Nacional del Salario, que buscaba actualizar el nuevo valor del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM),  no llegó a buen puerto y no hubo acuerdo entre los representantes de distintos gremios que proponían un Mínimo de $657.703 y cámaras del empresariado argentino que ofrecieron un sueldo de $311.500, al mes de junio. Ahora quedará en manos del Ejecutivo Nacional fijar el monto actualizado. Recordemos que el monto actual del SMVM, de $296.832l, también fue fijado por el Gobierno, dado que tampoco se había llegado a un acuerdo en la negociación del año pasado.

Por eso todos estos hechos  narrados en ésta columna  queda latente el interrogante:

¿Feliz Día del trabajador?